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                市科协突出抓好“查、防、控”着力构建廉政高风险防控新机制
                 
                作者:办公室室    来源:利来国际快速登陆    点击率:7181    时间:2017年8月3日    字体:  

                在廉政高风险防控机制建设中,市科协结合工作现实,以制约和督察权力运行为核心,以岗位廉政高风险防控为基础,以腐败易发多发的领域和部位为重点,加强制度建设,找准高风险点,构建总任务明晰、流程规范、高风险明确、措施有力、制度管用的廉政高风险防控新机制,突出抓好“查、防、控”三个重点环。

                一是突出抓好“查”,有效识别廉政高风险。采取“自己找、领导点、群众帮、相互评、集体审”的方法,突出个人岗位和部(室)岗位两个高风险类别,对照岗位廉政高风险分布范围和主要表现形式,查清、查全、查实廉政高风险点。
                     
                二是突出抓好“防”,有效预防廉政高风险。对准查找出的廉政高风险点,领导班子对各个岗位高风险点进行了复核、辩识和汇总,并对具有岗位高风险点进行了分险等级评估。对掌握仪管理、资金管理、物资采购、品种申报等重要权力部(室)、直属单位和人员,有违纪违法心腹之患的高风险点定于高级级(一级),由单位党组失控;对掌握较少重要权力的部(室)、直属单位和人员,有违纪心腹之患高风险点或出现高风险苗头的定于中等级(二级),由分管领导失控;对较少或基本不掌握人、财、物管理权的,以内部管理为主的部(室)、直属单位和人员,有其它一般高风险或可能转变为苗头的定于低等级(三级),由部(室)、直属单位负责失控。并制定了岗位廉政高风险防控措施,编制岗位权力运行流程图,有对准性地规范工作流程,健全各项规章制度,全盘建立起了以岗位廉政高风险为点、以事项流程为线、以制度为面的岗位廉政高风险防控机制。
                   
                三是突出抓好“控”,有效化解廉政高风险。市科协按照市委要求,对单位各项制度全盘开展“废、改、立”清查工作,打样了单位公文下发、会务工作、干部仪管理、财务支配、物资采购分配等工作流程图,并建立岗位廉政高风险督查制,将部(室)、直属单位和个人落实岗位廉政高风险防控措施情况纳入年度目标责任制考核内容,通过月度例会对廉政高风险评估预警落实情况进行督察检查,分析反馈检查评估中发现的问题,提出对应措施,及时纠正偏差,堵塞漏洞,防范高风险,逐步建立科学合理、可行管用的廉政高风险防控体系。



                 
                 
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